今年以来，韩城市公安局紧密围绕全市治安特点，聚焦“派出所主防”警务工作改革，以融情、联动、智策为切入点搭建“共治矩阵”，全力打造具有韩城特色的基层“主防主治”新画卷。截止10月底，警情数同比下降11.8%，刑事立案数同比下降10.17%，无言的数据，诉说着韩城社会治安的蜕变与辉煌。

做实“主动警务”，筑牢平安根基

2024年11月7日凌晨1时许，韩城公安新城派出所接到110指令：“韩城市新城区某小区地下车库发现几个疑似砸小车门玻璃盗窃的可疑人员。”新城派出所值班领导立即指令在该路段巡逻的民辅警前往处置，不到20分钟便将3名正在实施拉车门盗窃的嫌疑人抓获。

“管理这么大的区域，警力非常有限，但民力无穷，群防群治能发挥很大的力量。”新城派出所所长王虎荣说。

新城派出所聚焦“主动警务”，全力推进警民融合治理，组建由社区干部、保安员、网格员组成的“红袖标”志愿者义务巡逻队16支，不定期深入居民小区、公园车站、商业综合体以及案件频发区域、路段开展治安巡逻。依托线上联络群，广泛收集社情民意，紧盯“人、地、事、物、组织”等治安要素，掌握各类线索信息、社情动态和治安突出问题，实现警民信息共享共治，提高社会管控水平，成为“小区有哨所、人人当哨兵”的联防联控格局。

做实“共治警务”，绘就平安底色

“都是同村人，低头不见抬头见，有话好好说……”西庄派出所社区民警现场当起了“和事佬”，并邀请村里调解队员加入，共同商讨老张和邻居因土地使用权产生纠纷的解决方案。

西庄派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”，全力建设“派出所主防”新阵地，将“共治警务”融入社区工作全过程，因地制宜，探索出符合辖区实际的矛盾纠纷调解前哨，强力推进矛盾纠纷排查化解。今年来，已成功调解各类矛盾纠纷67起，化解率为97.2%。

变“站着看”为“帮着解”是西庄派出所加强矛盾纠纷排查化解前哨建设的一个显著变化。今年以来，西庄派出所针对涉农纠纷占六成的特点，对标派出所主防职能，不断强化矛盾纠纷源头化解，依托党家村“家训”文化，以村委会为圆心，组织村里知情人尤其是老党员、老干部等在村摸清纠纷背后的实情和隐情，积极参与做好矛盾纠纷化解工作，促使涉农纠纷下降18.2%。西庄派出所积极深化全镇21个矛盾纠纷化解前哨的建设应用，建立完善“动态排、源头防、合力调、依法治、就地了”的矛盾纠纷排查化解模式，用好用活人民调解手段，充分依托“庭所联动”机制，做好辅助调处工作。截至目前，“庭所联动”机制协助参与调解矛盾纠纷23起，化解率达100%。

做实“预防警务”，擦亮护企品牌

“咱们公司的员工有没有被电信网络诈骗的？”驻企警务室民警牛明煜带领辅警走进企业车间，面对面开展走访调查服务，通过和企业负责人座谈交流等形式，精准把握企业的法律脉搏，深入了解企业所需所盼，听取企业对公安工作的意见和建议，为企业高质量发展保驾护航。

龙门派出所围绕营商环境“三个年”活动，不断提升助企纾困能力，为辖区企业提供优质高效的服务环境，并将“预防警务”模式嵌入到护航企业发展中，纵深推进安企助企工作落到实处，不断擦亮惠民护企品牌。

龙门派出所在龙钢公司成立“驻企警务室”，实行24小时民警、辅警驻企工作机制，以警务室为锚点，将辖区企业紧密联结，织成一张全方位的企业守护网。按照“一企一档一警队”原则，积极落实民警包联责任制，结合“矛盾纠纷排查化解、防范化解重大风险”等工作，及时深入企业内部，了解企业生产经营困难，排查各类不安全因素，及时发现劳务用工、工资薪酬、债务纠纷方面的深层次、预警性信息，对不稳定因素跟踪管控、主动介入，确保防范在早、化解在先，专属守护企业发展，为打造营商环境贴上了“公安便民”的金子标签。今年来，龙门派出所15个“驻企警务站”为企业提供法律咨询服务63次，开展“反诈课堂”11次，妥善化解涉企矛盾纠纷42起。