内蒙古乌兰察布市察右前旗公安局紧扣一线“战”位需要，将课堂和训练场当成磨刀石，突出大练兵常态化、全员化、精准化、实效化，积极引导、推动广大民辅警练内功、聚实力，提素质、强本领。

一是机制推动，常态练全年不间断。制定全警实战大练兵常态化工作方案，建立以政治轮训、业务培训、队列礼仪训练、警体达标考核、武器使用和警务实战技能培训等为内容的循环培训体系，形成“每日单兵练”、“每周集体训”、“每月单项考试”、“每季度综合考核”、“每半年大比武”、“每年度验收评比”的动态练兵机制，各部门教育训练完成情况纳入到绩效考核大盘，运用考核“指挥棒”使练兵“软任务”变成“硬指标”，有效盘活基层所队练兵动力。

二是点面结合，全员练形成大气候。各级领导干部积极参训，率先“带练”，一招一式给民辅警做表率、树标杆。为业务尖子量身定做“训练套餐”，通过制定特训计划、找准训练方法、讲究战略战术，强化尖子“特练”。采取局抽考和基层所队自测相结合的方式实现体能达标警辅“一体练”，每人日常训练情况和考核成绩记入个人“德能勤绩廉”综合考核，与晋级评优挂钩，倒逼民警、辅警养成常态化基础体能锻炼的职业习惯。

三是精准滴灌，按需练提质增效。业务培训实行“点单”式授课，根据民辅警需求点对点培训；警务实战课堂被设置到一线，教官与民警共同应对破解基层执法执勤的难点堵点，积累更有效的技战法，既接地气又有的放矢；针对业务和能力上的不足精准“进补”，使每个人感到学起来“解渴”、练起来“对路”、干起来“管用”。

四是逢训必考，比拼练正向拉动。充分运用“学+练+考+比+评”融合模式，每次业务培训结束后依托分局自主研发的线上考试平台对应知应会内容进行测试，检验学习效果，对成绩不及格人员组织“回炉”重学直至考试合格为止。组织各基层所队同台打擂，围绕公文写作、队列礼仪、实弹射击、体能测试等项目进行比武竞赛，练兵办在晒成绩、排名次的同时组织教官进行专门讲评，并总结复盘战训工作，通过以考促学、以比促练、以评促改，不断推进实战化训练往深处走、往实里落。