近年来，市委老干部局坚持围绕中心、服务大局，守正创新、担当作为，以改革为动力、以创新求发展，自觉把老干部工作放到进一步全面深化改革的大局中，科学审视、精准定位，谋求新思路、运用新方法、激发新动能，推动新时代新征程老干部工作高质量发展。

【注重思路创新】

锚定以改革创新精神推动新时代老干部工作高质量发展目标，深刻认识全面深化改革对老干部工作提出的新任务新要求，坚持以党的建设为引领，以创建创优“泰山金秋·汶水银辉”品牌为统揽，聚焦主责主业、突出核心业务，统筹抓好、一体推进离退休干部组织凝聚、发挥作用、服务关爱、文化养老和自身建设，找准改革创新落点，深化改革创新举措，相继打造出上好干部退休“第一堂党课”、创建老党员品牌工作室、开展“三助一建功”系列活动、开办老干部“社区月课”、实施“党建引领·银龄前行”离退休干部助力社区治理三年行动等一大批改革案例，其中，上好干部退休“第一堂党课”获评“泰安工作创新奖”。

【注重方法创新】

牢牢把握新时代老干部工作规律，自觉运用改革方法论，突出“引”字为先、“实”字为本、“新”字为要、“防”字为重，做好“加减法”文章。精准做“加法”，对符合时代发展要求的改革举措持续深化、创优提升，持续做优干部荣誉退休工作，不断深化内涵、细化措施、优化流程、完善机制，打造干部荣誉退休工作“泰安模式”。审慎做“减法”，对不适应发展需要、不符合时代要求的观念、方法及时摒弃，做到与时俱进、开拓创新，优化完善新退休市管干部培训制度，办好“金秋心悦”研习班；精简中间环节，开展送学上门服务，把老年大学开到社区里，把真情关爱送到老同志心坎上。

【注重能力创新】

举办“泰山金秋·汶水银辉”干部讲堂，设立坐标亮点晒评台，定期评选亮点工作，实施思想赋能、组织聚能、攻坚强能、创新提能“四能驱动”，做实机关党建，做优干部队伍建设，做活老干部工作，老干部工作者创新能力不断提高。强化创新思维、系统思维，开展重点任务和创新课题“合力解题”工作，实行项目化管理、责任化落实，推进创新成果由点及面、多点成面、串珠成链，推动老干部工作不断实现新发展，为新时代现代化强市建设作出新贡献。