今年以来，内蒙古乌兰察布市察右前旗公安局立足实际，充分尊重民警的主体性，紧紧围绕“高标准、严要求、塑形象、强素质”的总体教育训练目标，树立一个信念，紧随两种转变，狠下三个功夫，把握四个坚持，重视实践，讲究实效，着力构建民警教育训练新机制。

树立“1个信念”。公安局要求全体党员民警牢固树立忠于党、忠于祖国、忠于法律的坚定信念，集中组织民警学习了习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》，全体党员民警的大局意识、公仆意识、法治意识和职业道德观念得到了进一步坚定。

紧随“2种转变”。一是健全了请销假、值班备勤、纪律管理、考试考评等一系列管理、训练制度，使各项教育训练工作在规范的轨道上运行；二是由单一的“轮值轮训”训练方式转向以“文化育警”为主的劳逸结合的训练方式的转变，公安局组建了各个文体兴趣小组，定期组织开展乒乓球、象棋、跳绳等丰富多彩的趣味活动，活跃和丰富了全局民警的业余生活。

狠下“3下功夫”。一是在实战训练上下功夫。由领导亲自抓，政工室专门选派业务素质过硬、纪律作风良好的民警出任实战教官。今年6月份，公安局抽调10名民警，前往乌兰察布市公安局开展了为期一个月的警务实战教官训练。每季度开展一次应急处突实战演练，截至目前，全局共开展应急处突实战演练活动4次。二是在考核奖惩上下功夫。公安局坚持实行凡训必考，以考促学制度，共组织开展民警法律法规考试3期240人，部门业务测试4期360人次，并对不合格的民警进行补考，确保人人过关，人人达标。同时，把教育训练工作与民警年度考评、立功受奖等挂钩，增强了民警参与培训的自觉性和积极性。三是在“人文关怀”上下功夫。针对民警工作压力大、心理紧张的特点，公安局从关爱民警、保持教育训练活动的角度，组织开展了民警心理健康专题调研，及时准确掌握了民警心理状况；认真落实了单位负责人谈心、家访制度，为民警全身心投入工作解除了后顾之忧。

把握“4个坚持”。一是坚持提升警察形象。上级部门领导和局领导不定期实地检查指导，不断强调培训过程中存在的一些问题，公安局结合存在的问题，要求全局民警无论在训练、学习、工作还是在平时生活，都应该时刻注意维护自身的警察形象，保持良好的精神面貌。二是坚持月绩效考核制度。由政工室和纪检督察部门民警组成考核办公室，在每月月初对各个部门进行专项考核检查，内容涉及每月下达的业务工作，警容风纪、查请销假，并对结果进行排名通报，评出优秀部门和相对落后部门，表扬先进、鞭策后进。三是坚持严格落实《内务管理制度》、《请销假制度》和《纪律作风考核制度》，定期召开队伍建设分析会和考核通报总结会，听取一线民警的意见建议，并落实到实际教育培训工作中。四是坚持每周集中学习制度。由政工室负责，请示局领导每周学习的相关内容，涉及到警示教育视频、业务讲解、民警违法违纪的通报精神以及相关文件精神。